深圳教师薪资暴跌30%？大批清北毕业生逃离，老师变“佛系”，愁死的是家长…
2023-12-12 11:01
发布于：上海市
一方面，优秀的人才需要优待政策来吸引、保护；另一方面，教师也不是一个能完全用薪资来衡量的职业。当一波高潮突然退却，剩下的是遍地狼藉，还是常态的回归？深圳教师降薪，给学校、学生和家长又带来什么影响？
深圳教师“金饭碗”失色
大批清华、北大毕业生逃离深圳
还记得2020年，“清北港大哈佛硕博66人入职深圳中学当老师”的新闻吗？
彼时疫情初期，深圳作为教育界的“基建狂魔”，砸钱引才毫不吝啬。一份深圳中学新入职教师阵容表曝光，入职教师学历之高，让人惊叹。
图 | 微博@凤凰网
而深圳学校这边也表示——将提供一流的教师薪酬和福利待遇（解决深圳市户口和事业编制、强力措施保障并帮助教师解决住房）。
图 | 微博@凤凰网
民间流传，这“一流待遇”的薪资水平，基本在年薪30万以上，再加上编制、户口、住房这一系列的福利，对于一个应届生来说，十分有吸引力。
在工作竞争一年比一年激烈的背景下，“稳定”成了如今很多毕业生出口时的首要选择。
一时之间，“稳定、高薪”的深圳教育界，成为大批海内外高校应届生的香饽饽，北大、清华、中科大、牛津、剑桥、哥大……的毕业生争相应聘，众多教育人才齐聚深圳。
图 | 微博@每日经济新闻
但谁能想到，这批毕业生入职不到两年，就遭遇了大幅度降薪。
据悉，深圳教师行业从2021年起就出现降薪，到2023年这一现象变得更普遍、明显。
——人大研究生毕业，在深圳高中做语文老师，降薪起码10万，只能温饱。
图 | 知乎
——深圳重点小学老师，从年薪50多万，降到23万，今年继续降，可能只剩下17万了。
图 | 微博@周少说
网上，这样的声音还有很多。
在深圳这样一个消费居高不下的一线城市，如果当初是被高薪+人才引进政策吸引来的，如今年薪只剩10+万，显然，在清华、北大、牛剑这些海内外TOP高校毕业生心中，无法达到让他们安家落户的水准。
如果当初对教育尚抱有些许热情，如今也被降薪几近浇灭。
有人直言后悔，劝后面的人不要来了……
图 | 抖音
有人陷入两难，想要放弃深圳教师编制，继续回去深造……
图 | 微博
这样的局面，让今年的深圳教育局教师招聘遇冷，招聘公告响应寥寥，网友们的第一反应就是：不是降薪了吗？
图 | 微博@深圳特区报
这和2021年深圳教师招聘一位难求，录取率仅3.5%、热门岗位的最高录取比399：1，形成了鲜明对比。
以前大家都拿着高薪、工作很卷
“现在愿意加班的老师也少了”
前两年，深圳工业实力雄厚，但作为最年轻的一线城市，教育是短板。为了“补短”，深圳投入大量资金来做教育建设。
2022年，深圳的教育支出为965.3亿元，在全国排名第三，仅次于上海（1260.8亿元）、北京（1170.2亿元）。
图 | 深圳市财政局官网
其中，深圳很多学校追求TOP师资，为留住人才开出不惜开出高薪，教育成本不断增加。
但由于学校每年的财政支出是有限的，以及后续疫情带来的经济下行，学校逐渐撑不住如此庞大的开销，产生一系列连锁反应。降薪，就是其中之一。
据《经济观察报》记者采访，陈菲（化名）是国内排名前十的一所985院校2021届硕士毕业生。当年，她特意飞去北京参加深圳龙华区教育局的面试，并入职了龙华区一所公立小学做教师。面试官口头承诺，到手年收入至少30万元。
谁料想，在她入职不到一年，就遭遇了一轮轮的降薪。
第一刀，先是砍去了年终奖。2022年3月，每年发绩效奖金的时节，陈菲的年终奖没有如约而至。
第二刀，砍向公积金。双边公积金从近5000元，减至4200-4400元左右，一年下来降近万元。
第三刀，基本工资也起起落落。11月底，陈菲收到当月基本工资仅6000多元，比去年未转正的实习期工资还少近1000元。
加上各种房贴、“两贴”、绩效，到手月薪14750元。算下来，年薪18万不到，与当初承诺的30万起，相差甚远。
面对如此“大打折扣”的薪资，陈菲也不免纠结和难过。
更严重的是，降薪给教师带来的影响，不仅仅是个人生活，还有教学。
陈菲告诉记者，降薪后，她明显感觉到，在办公室加班的老师变少了，“去年新教师很卷，大家觉得拿了学校这么多钱，就加班晚一点，在学校备备课。而今年很多人不加班了，6点下班就回家，一周最多加1-2天”。
图 | 《经济观察报》
家长们也发现老师越来越“佛系”了。
原本，清北毕业生扎堆报考中小学教师编制，提高了师资队伍实力，家长们拍手叫好，觉得不用外出补课，在学校里就能跟TOP学府培养出来的人才学习。
降薪后，部分教师的教学积极性不高，特别是一些当初冲着高薪来的海内外高材生，对教学的态度发生改变，家长看在眼里，内心也非常苦恼。
还有些家长，原本冲着高薪+稳定，想让孩子今后考教、考师范，今后做老师，如今也悄悄地改变了主意。
学校、教师的双向奔赴
造就学生的积极成长
表面来看，#深圳教师降薪带来的冲击是多方面的，对个人、对学校、对学生家庭，有些负面影响是无可避免的。
但社会发展都有自身的发展规则，一波热潮褪去后，剩下的不一定就是荒凉。
过去，中小学教师聘用机制没有强硬规定一定要具备教师资格证，也不要求本科学历，所以有些老师可能只是专科师范专业毕业生。但大部分老师都很认真负责，教学水平通过多年的实操磨炼，颇受学生认可。
图 | pexels
如今，教育内卷，家长选校十分看重师资水平，看学校名校毕业生、硕士生、博士生占比有多少。学校为了升学率和生源，也卯足了劲招揽高材生。
但是，教师毕竟不是一份普通的工作，它肩负着育人的重担，要求教师始终保持着一份教育的初心，并不完全是一个买方卖方市场。
如果抱着回归教育本质的眼光，来看深圳教师降薪风波，其背后何尝不是一种对人才资源的合理再分配？
一方面，深圳教师的薪资近年来一直是“国内教师天花板”，即使降薪后，其平均水平仍然高于国内大部分地区。
深圳方面也在尽力保障教师的待遇，2023年，深圳教育投入不降反升，预计投入1015.2亿元，超过了千亿元，成为国内继北京、上海之后，教育投入超过千亿的第三座城市。
图 | 深圳市财政局官网
另一方面，对于花费百万去留学，或毕业于清华北大想要靠教育跃层的人来说，18万的年薪或许不足以达到收支平衡，但依然足以吸引国内许多211、师范类专业的毕业生。
让真正心怀教育热情的人才，有更多的机会落实到理想岗位上，或许才是教育高质量发展的长远之计。
图 | pexels
同时，对于想要在毕业后一展抱负的年轻人，在选择人生第一份工作时，也不能仅仅看待遇。
在这个瞬息万变的时代，如果不是心怀理想，很难在一条路上走很远。
毕竟，职业的选择是一场双向奔赴。
如果真的热爱三尺讲台，就要克服各种短期的困难，把“教育教学”当成最重要的事情去做。
当学校、教师、社会能形成合力，校园才会拥有温馨、积极的氛围，学生才能获得真正的成长。
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