近年来，陇县立足“人才强县”定位，以“引留并重”激活人才发展“新动能”，努力形成“人才辈出、人才济济、人尽其才、才尽其用”的人才发展新局面。
突出“广纳贤才”导向，让人才引得回来。树立鲜明的识才、重才、用才工作导向，扎实开展人才信息采集工作，不断健全人才工作机制，制定落实人才工作计划和重点任务清单，统筹谋划人才工作。推行人才“上挂+外派”挂职交流机制，借助外派挂职、项目合作、“非遗传承”等平台和手段，吸引培育优秀技术人才，柔性引进各类人才25人，为农业、卫健系统引进对口帮扶专业技术人才18名。
聚焦“精准用才”方法，让人才沉得下去。聚焦全县经济社会发展及领导班子配备需求，按级别层次、行业领域分类健全完善优秀年轻干部储备库，分类细化、动态调整，不断优化年轻干部储备结构，实行年轻干部配备动态预警机制，为优化班子结构、选配年轻干部提供参考。近年来共选派2名干部赴徐州挂职锻炼，9名选调生到村任职，让年轻干部“走得出去”“沉得下去”，学习东部地区先进理念和经验做法，在不同工作环境中扩视野、增才干、长阅历。
延伸“关爱成才”视角，让人才干得出彩。完善人才培养、考核、评价、激励、保障等相关制度措施，铺好人才能力提升之路。设立100万元人才专项基金，用于人才引进、培养、服务、奖励等专项支出。投资1.5亿元实施返乡人员创业就业基地建设项目，着力打造集办公会展、设计生产、住宿生活于一体的“聚才高地”。全面落实各项人才“福利”，畅通人才服务绿色通道；表彰各领域优秀人才，营造重才、爱才、惜才、用才良好氛围。
供稿：陇县县委组织部
