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人才是高质量发展的第一动力。11月29日，苏州市正式对外发布人才新政，以更精准有力的举措广聚英才，着力彰显苏州开放包容和广纳贤才的决心。
新发布的《苏州市人才落户管理办法》共十六条，进一步放宽人才落户条件，以吸引更多优秀人才定居苏州。其中，苏州将“先落户后就业”对象范围进一步放宽至本科学历、中级职称和技师；明确具有本科学历人员即可“先落户后就业”。同时，社保缴费年限缩短、年龄放宽。调整后，对于大专学历人才，年龄在35周岁以下的，将社保缴纳时间从6个月缩减为1个月；对连续缴纳社保时间不少于6个月的，将年龄条件放宽到45周岁。对于符合要求的技能人才，年龄条件从35周岁放宽至40周岁，连续缴纳社保时间从6个月缩减为3个月。
苏州市人力资源和社会保障局党组书记、局长朱正说：“原来我们先落户后就业都是要高级职称及以上，现在我们把它放到中级职称。比如说原来的大专需要交6个月的社保，现在只要在苏州参加工作，也就是说一个月的社保就可以了。这个对促进更多的人才聚集到苏州来，相信会起到一个比较好的促进作用。”
此外，为落实长三角一体化国家重大发展战略，明确长三角区域社保缴纳累计认可。《办法》在申报审核流程简化方面提出了具体措施。新政将于2024年1月1日正式施行。据了解，苏州现行人才落户政策自2020年5月1日起施行，近3年落户总数达17.21万人，相当于政策实施前11年的总和，为苏州引进各类人才发挥了强有力的政策引擎作用。人才落户已成为苏州人力资源供给及结构调整的重要途径。
