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本报讯 近日，苏州市政府发布《关于印发苏州市人才落户管理办法的通知》，相关部门配套制定了《苏州市人才落户管理办法实施细则》。据悉，人才落户新政于明年1月1日正式施行，有效期至2026年12月31日。
苏州市现行人才落户政策自2020年5月1日起施行，近3年落户总数达17.21万人，相当于政策实施前11年的总和，为引进各类人才发挥了强有力的政策引擎作用，人才落户已成为苏州市人力资源供给及结构调整的重要途径。该市人社局局长朱正表示，为契合国家户籍制度改革要求，深化落实苏州市人才强市战略，加快畅通人才流动渠道，需要对现行人才落户政策适度调整优化，以更精准有力的举措广聚英才，充分彰显苏州开放包容和广纳贤才的决心。据了解，人才落户政策作为苏州市户籍制度的一部分，与积分落户政策相互衔接、互为补充。人才落户政策立足于打开大门、海纳百川，符合一定学历、职称和技能条件的人才均可申请落户苏州。
此次出台的《苏州市人才落户管理办法》，将“先落户后就业”对象范围进一步放宽至本科学历、中级职称和技师；放宽了大专学历人才社保缴费年限、年龄，年龄在35周岁以下的，社保缴纳时间从6个月缩减为1个月，对连续缴纳社保时间不少于6个月的，年龄条件放宽到45周岁；符合苏州市引进技能人才紧缺（工种）目录的职业技能等级三级（高级工）社保缴费年限、年龄放宽，年龄条件从35周岁放宽至40周岁，连续缴纳社保时间从6个月缩减为3个月。（邵 群）
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