随着当代应届毕业生就业难度广泛增加，当代应届毕业生把铁饭碗工作目标视作为就业的主要风向标，当代应届毕业生希望毕业之后能够获得一劳永逸的铁饭碗工作岗位，因此报考公务员和事业编制的人数大幅度提高。
公务员属于国家的公职编制和行政编制，公务员在职岗位所发放的福利待遇和相关的教学政策，一直是各行各业努力发展的主要风向标。
事业单位人民教师，随着国家教育部门推出5+2教学政策以及教师轮岗制度，在职岗位人民教师工作时间和工作压力大幅度提高，因此国家教育部门决定给人民教师增加工资，不得低于当地公务员平均水平。
提起铁饭碗不少人首先则是想到的是公务员，在当下的就业形势，公务员招聘岗位出现了千里挑一或者万里挑一的现状，多数考生最后都沦为陪跑人，相比之下，事业编制竞争激烈程度较低也比较容易上岸。
当代应届毕业生和灵活就业人员，把就业目标由公务员转向为事业编不同工作岗位有不同的工作类型，所发放的薪资待遇和津贴补助各有所不同。
国家政府以及人力资源部和地方财政管控部门，在2023年逐步对事业编制进行改革事业，编制在职员工出现工作态度消极或者浑水摸鱼的现象，不利于本职工作，会影响其他同事工作积极性将要被踢出，事业编制由原来的编制更改为合同工。
01事业单位迎来改革，三大岗位将丢掉编制沦为“合同工”，教师在列
国家政府以及人力资源部在当下的就业形势，为了调动体制内在职员工对工作的积极性和完成工作的满意程度提高工作效率，将会对事业单位三大岗位进行全方面的改革。
第一大岗位：法院书记员
法院书记员在过去时代属于铁饭碗乃至金饭碗类型的公务员和事业编制，在职岗位员工不光工作体面，社会地位高，福利待遇也让其他行业眼红，当代学生家长希望学生获得优秀的学历，毕业之后能够进入法院工作来获得国家正式编制，提高个人在社会的地位。
随着国家政府颁布相关政策改革，法院书记员在2023年由原来的编制更改为合同工，当下的工作性质逐步被人工智能所代替，在职员工的薪资待遇和津贴补助大幅度下滑。
第二大岗位：高校教师
人民教师是我国最古老的职业之一，教师是推动各行各业发展的主要在职员工教书育人，不光为学生传授教育知识，还要培养学生在当下教育资源，正确的三观和价值观，深受我国公民的爱戴，社会地位和职称地位较高，每年报考师范类专业和教师资格证以及教师编制的人数大幅度提高，此次事业单位改革，高校人民教师在改革范围之内。
九年义务教育阶段，人民教师不会受到相应的影响，部分高校人民教师不再具有教师编制高校的人民教师，可通过其他途径来获得相应的薪资待遇发放标准。
第三大岗位：部分九年义务教育阶段的人民教师
九年义务教育阶段，人民教师所发放的薪资待遇比高中教师和大学教师低出2/3的百分点，国家教育部门和人力资源部以及国家政府，在此次改革范围之内，9年义务教育阶段，人民教师从原来的编制更改为合同工，主要是为了推动人民教师对教学工作的教学热情，同时另一项教育规定，让人民教师在这岗位的职称评选大幅度提高，让人民教师获得高级职称或者正高级职称提高在职岗位的工作福利和满足感。
