近日，连续看到好几个消息，都是教师招聘不再“入编”，以前说的考教师编制已经成为昨日黄花。
厦门市已经宣布，2023年仍然要招聘教师，将面向教育部直属师范院校为主的毕业生，说白了就是只要名校师范大学毕业生，地方师范学院的毕业生恐怕是够呛。
这次招聘涵盖幼儿园、小学、中学、中职累计498名老师，招聘的幼儿园教师纳入备案员额管理。
更重要的是，中小学教师实行参照事业单位聘用制人员管理，即参聘制。
参聘制，这倒是很新的一个词，什么是参聘制？
参聘制简单地说就是参照事业单位聘用制人员管理，具有教师身份，但是却没有编制的教师群体。
老师们把它解读为教师群体中的“临时工”。意味着教师编制取消，“铁饭碗”消失！
虽然当地管理人员一再解释，虽然是参聘制，但是学校聘用教师的工龄福利、社会保险、职业年金、住房公积金、住房补贴、住房货币化补贴等方面均参照事业单位在编人员同等标准执行。
可是教师们仍然不能把心放到肚子里。
招聘没有编制的老师，并非是厦门的独创，很多地方都有类似的改革。
教育部官网显示，浙江、河南、江苏、四川均在开展员额制改革试点工作。通过合同制、企业化管理教师，建立健全教师进入退出制度。
出了个参聘制，这又来了个员额制。
那员额制又是什么呢？
事业单位员额编制是事业单位按照社会化、市场化方式购买服务、财政部门核拨经费，单位自主聘用，人员不纳入编制管理的一种用人新机制。
通俗地说，就是根据工作的需要而决定工作人员的数量。
原来参聘制和员额制都是一个意思，都是去教师编。
我有个亲戚的女孩，她是河南省南阳师范学院毕业，因为学的是历史专业，第一年考教师编制竟然落榜，很多学校历史老师不缺。
第二年这个女孩继续考，但是仍然没考上，但是有个县招聘合同制教师，跟参聘制、员额制一样一样的，什么待遇都有，就是没有教师编制。
这个女孩很优秀，课堂效果好，很快被调入县重点中学，只有她自己知道，她跟别人不一样，必须好好干，不然就有辞退的危险。
原来这两年三四五线城市，招聘老师都是“双轨制”，少量招聘一些编制内教师，大部分招聘合同制教师。
厦门以后招聘教师要全部取消编制，这就释放了一个信息，意味着不远的时间里，教师编制有可能消失，类似的制度会不会全国推广？教师群体会不会出现大量“临时工”？还真的不好说。
在豫西南农村，教师已经出现超编现象，今年他们将实行竞争上岗，竞争上的，继续当老师，没有竞争上的，将失去教师岗位，只发生活费。
这距离辞退就不远了。
取消教师编制的目的，美其名曰是教育改革措施之一，实际上是对学校进行企业化管理，老师变成合同制工作人员。
我觉得，虽然没有大张旗鼓地说要取消教师编制，但不得不承认，这是大势所趋。
中国人口首次下降，去年减少85万。
国家统计局1月17日发布数据显示，2022年末全国人口141175万人，比上年末减少85万人。
全年出生人口956万人，人口出生率为6.77‰；死亡人口1041万人，人口死亡率为7.37‰；人口自然增长率为-0.60‰。
人口负增长已经开始，而全国有专任教师1844万，由于人们生育意愿不高，随着新生人口的减少，教师超编已经成为各级各类学校都需要面临的问题。
因此，教师职业危机已经出现，不管是中小学教师，还是高校教师，将来都面临着下岗的风险。
取消教师编制，意味着教师退出变得更容易，实行能者上，庸者下，需要了就招聘合同制教师，不需要就可以解聘。
教师再也不是铁饭碗，高考生填报志愿，师范类专业有可能是一个新的“天坑”。
你对这件事怎么看呢？
