一、国家拖欠工资打12345和12333区别
如需拨打电话12345，可以得到相关机构关于劳动监察事宜的妥善处理以及合理指引，如果您认为自身权益受到侵害，我们强烈建议您直接向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
劳动监察机构对于违反劳动法规的单位和个人，有权根据现行有效的劳动法律、法规、规章的规定，作出相应的惩罚性措施，包括但不限于给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、勒令停产整顿等多种形式的惩处手段；同时，对于涉及到其他行政法规的违法行为，也将积极建议相关行政机关依法进行行政处罚；而对于触犯刑法的严重违法行为，则会建议执法机关依法追究其刑事责任。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、拖欠工资该如何处理
如果你遇到了拖欠工资的问题，这里提供几种解决方案给你参考：首先，要回拖欠工资的方法主要有四种，包括私下调解、向劳动行政部门举报投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼。
在这个过程中，你可以根据实际情况来选择合适的途径，比如可以先试着通过私下调解来解决问题，如果不行的话再考虑向劳动行政部门投诉，或者是申请劳动仲裁甚至是提起民事诉讼。
如果你是公司里的员工，发现老板拖欠了你的工资，那么你可以先试着跟老板私下沟通、协商，看看能不能达成共识。
最后，如果以上这些方法都行不通，那就只能去劳动行政部门进行举报投诉了。
三、公司拖欠工资3个月怎么赔偿
要是公司欠了员工三个月的工资没给，那他们就得掏腰包赔偿一大笔钱了，可能都要好几万。
具体地说，法律上有明文规定，公司必须按照应付款数款额的一定比例来向员工支付赔偿金，这个比例是百分之五十以上百分之一百以下。
当然，你也可以选择直接去申请劳动仲裁。
如果对仲裁结果还是不满意的话，那么在收到仲裁书之后的15天内，你还有机会去法院提起诉讼。
根据我们国家的相关法规，在仲裁或者诉讼过程中，当事人不仅有权要求公司在规定的时间内全额支付你的工资报酬，而且还能额外获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金！
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（三）安排加班不支付加班费的;
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以上是关于国家拖欠工资打12345和12333区别的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
