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导读：
单位拖欠工资，打12345并不能直接解决问题。劳动者应了解正确的处理流程：先向用人单位提出要求，协商无果可投诉劳动监察部门，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。
一、单位拖欠工资打12345能解决吗
单位拖欠工资打12345并不能直接解决问题。
1.12345是市政服务热线，虽然可以提供咨询和投诉服务，但拖欠工资属于劳动问题，需要向专门的劳动监察部门投诉。
2.当单位不按期或者不足额支付劳动者工资时，这种行为是违法的，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。
二、如何处理工资拖欠处理工资拖欠问题，劳动者可以采取以下步骤：
1.向用人单位提出要求支付工资的请求，尽量通过协商解决问题。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。
3.如果用人单位仍然不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
4.如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理工资拖欠问题时，劳动者应当了解相关法律法规和流程，维护自己的合法权益。同时，也要理性对待问题，避免采取过激行为。
劳动仲裁是解决工资拖欠问题的重要途径之一。在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：
1.提交劳动仲裁申请书：申请书应当写明申请方和被申请方的基本情况、申请事项、事实和理由等。申请书应当简洁明了，客观陈述事实。
2.提供相关证据：劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。证据应当真实有效，能够证明用人单位拖欠工资的事实。
3.按时参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，劳动者需要按时参加庭审，并充分陈述自己的观点和理由。同时，也需要认真听取仲裁员的意见和裁决。
4.遵守仲裁裁决：如果劳动者对仲裁裁决结果满意，应当按照裁决结果执行。如果对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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