五险一金计算详情()
（因各地社保差异，结果仅供参考，欢迎反馈实情）
个人应缴部分
养老保险
0元
医疗保险
0元
失业保险
0元
工伤保险
0元
生育保险
0元
住房公积金
0元
(个人累计缴纳0元)
个人税后收入
0元
公司应缴部分
养老保险
0元
医疗保险
0元
失业保险
0元
工伤保险
0元
生育保险
0元
住房公积金
0元
(公司累计缴纳0元)
公司用工成本
0元
2022年五险一金缴纳比例
项目 单位缴费比例(%) 个人缴费比例(%) 说明
养老保险 19%8%强制缴纳
医疗保险 10%2%强制缴纳
工伤保险 0.4%0.2%强制缴纳
生育保险 0.8%0强制缴纳
失业保险 0.8%0强制缴纳
住房公积金 5~12%5~12%法定缴纳
(各地五险一金缴纳比例：)
提示：
1、社会保险为国家法律强制缴纳，企业必须为员工按照工资全额缴纳；
2、按照国务院发布的《住房公积金管理条例》,公积金属于必须缴纳的项目；
3、大病医疗扣除需次年纳税人自行扣除，系统暂不支持按月扣除计算；
五险一金税后工资计算器说明
计算器依据：国家税务总局公告2018年第56号规定
本计算器原理完全按照总局规定，是一款完全免费的符合新税法的税后工资计算器（新版个税和以往税法在算法上大为不同，采用累计按年计税的模式，以往按照月计算的模式将无法适用）。
五险一金指什么
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
五险一金有什么用？
养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力而建立的一种社会保险制度。
医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，而建立的一项社会保险制度，以保障其基本生活。
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或患病，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
生育保险是国家通过立法在怀孕和分娩的妇女，劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务生育津贴和产假的一种社会保险制度。
失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例，缴费比例1%，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。
政策规定，失业人员在领取失业金期间可以不缴纳基本养老保险费，也不计作缴费年限。领取失业保险金的期限最长为两年，在这两年时间里，有条件的也可以自愿缴费，连续计算缴费年限。
住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位，对等缴存的长期住房储蓄。
什么是四险一金？
四险一金：四险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，一金指住房公积金。
2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
