总的来说，这些分析揭示了网页等级排名和职位等级排名与职位的具体特征之间的关联。特定类型的职位、公司类型、规模和行业可能会影响它们在搜索结果中的可见度和优先级。综合来看，这些分析结果表明，不同搜索关键词下的职位在HR标签、薪资水平、公司类型和公司规模方面存在显著差异。综上所述，薪资发放次数不仅反映了薪资的发放频率，而且与薪资水平密切相关。更频繁的薪资发放（如包含年终奖的情况）通常意味着更高的总体薪资水平。这些分析为理解职位发布的时间模式提供了直观的视角，有助于求职者或招聘专家理解何时是职位市场最活跃的时段。
