发布于：江西省
原标题：为什么呢？公立学校密集发布招聘代课老师公告原因家长绝对想不到
很快就要开学了，有个秘密多数家长可能不知道，为什么8月份以来，河北各地市市区有相当一部分公立中小学，在自己公众号上，或学校老师朋友圈里，密集发布招聘临时代课或顶岗实习老师的公告呢？本文随机随文发三张招聘截图，以示证明。免费加入2024河北中考群
我数了数，单就邢台市区绝对不低于30所中小学发布了类似的招聘公告。往年暑期有的学校也这样做，但今年暑期为什么这么集中且普遍呢？笼统地说，是因为学校招生突破规制了，导致老师不够用造成的。具体地说，有五方面的原因，您细品老崔的解读，一定会让您恍然大悟。
第一，随着社会的发展，不但人口出生率发生变化，而且下县、郊区农村、西部山区孩子逐渐向市区学校靠拢，导致市区学校规模不断扩大，2023年市区中小学招生就出现普遍超过计划的现象，有的学校超几个班，有的学校竟超10多个班（参考《为什么招生现场审核没有通过？》）。但师生比却不可能随学生增加而增加。比如某学校10年前是4轨制学校，核定教师编制140人，到今年该学校早变成7轨制或8轨制了，老师编制还是140人。面对超计划招生，学校在编老师根本不够用。
第二，市区公立学校是活动一类事业单位，各级编制和人力资源部门对学校规模和人员有严格规定，不可随意更改，编制数基本都是稳定的。这就是学生增加了而老师不能随意增加的原因。学校在校生人数增加不是学校的本意，多少有点能量的非主城区家长，都会期望让孩子享受城里的优质教育资源。人家在市区买了房子，迁来户口，达到了在市区上学的条件，你能不让人家孩子来吗？人家有强大的资本和人脉后盾，你能不让人家孩子来吗？免费加入2024河北中考群
第三，十多年前学校进人随意性较大，进人多。但最近十来年，学校老师的进、出管理规范了，凡进必考，最近十年曾一度致使一些学校三五年、六七年很少进人，老师年龄结构没有形成梯度，老师青黄不接，有的学校近一两年还将出现老师退休高潮。
第四，凡进必考的进补措施，不是一句话两句话就能解决落实到位的。学校缺老师，学校需要报告2023年，2023年要报告本级编制办，本级编制办要报告上级编制办。编制办程序走完，本机编制办还要函告本级人社部门，本级人社部门还要报告上级人社部门，然后返回本级人社部门发公告招聘，本级人社部门走完招聘程序，才会把招聘来的老师移交给2023年，2023年再把这些老师分配给学校。走完这些程序至少也得6个月左右的时间，学校缺老师的问题根本不能及时解决。
第五，教育行政部门以及公立学校，面对老师紧缺问题，都想了很多办法，如使用劳务派遣老师，临时代课老师，在编老师走课，双师课堂等，这些措施对解决教师不足和优质课共享，起到了一定作用。但这都是权宜之计，不能从根本上解决问题，特别是临时代课老师，有的学校有几个，有的学校有十几个，几十个，有的学校有大几十个、上百个。临时代课老师和正式在编老师干一样的活，但收入不一样，一旦有高收入岗位，他们中间的一些人不会提前和学校打招呼，而是立即从学校辞职走人，给学校造成骤然间老师紧缺问题。
曾有家长咨询我，主城区学校为啥经常换老师？看到各学校公开招聘临时代课或顶岗实习老师，就明白学校经常换老师的原因了吧。招聘临时代课或顶岗实习老师，学校是不得已而为之啊！返回搜狐，查看更多
